HR Business Partner

Jouw rol binnen de familie!

• Actieve samenwerking met de HR-medewerker (en eventueel stagiair).
• Je neemt actief deel in verschillende projectgroepen en vergaderingen. Een voorbeeld hiervan is het wekelijkse HR/productie-overleg.
• Je overziet het gehele werving & selectieproces en bent hier actief mee bezig. Zo voer je sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken en ben jij aanspreekpunt voor de uitzendbureaus. Ook vang jij nieuwe medewerkers op en zorg je dat er een inwerkplan voor hun beschikbaar is.
• Jaarlijks zet jij het MTO uit, stel je een actieplan op naar aanleiding van de resultaten en zorg je dat dit actieplan uitgevoerd wordt.
• Je hebt een adviserende rol richting leidinggevenden en dient als sparringpartner.
• Je houdt het personeelshandboek up to date.
• Je bent in de lead met betrekking tot alle HR-systemen en ontwikkelingen hiervan. Denk hierbij onder andere aan intranet (Bundeling) en Nmbrs.
• Je denkt mee aan sociale activiteiten voor de organisatie.
• Het opstellen van rapportages m.b.t. kengetallen over de organisatie (HR-analytics).
• Je houdt je bezig met het opstellen en bijhouden van het algemene ontwikkelingsplan gericht op persoonlijke doorgroeimogelijkheden voor medewerkers. Dit doe je in samenwerking met de leidinggevenden.